不只进入行业。
开始建立你的专业优势。

1. 01

   第 1 周｜一份法律研究证据表

   输入：一个窄问题、法域、截至日期、3—5份官方原文。先独立写300字判断，再让AI拆成“命题／出处／段落／支持或反驳／未知”。交付：证据表＋两页memo＋修改记录。验收：全部关键引文能回到原文；不能支持结论的单独标出，不靠另一个模型同意来代替核对。时间建议2小时。

2. 02

   第 2 周｜一张多文档审查矩阵

   输入：6—10份公开模板或模拟合同，并人为放入几处已知差异。让AI按统一字段抽取条款，并标明文件与原文位置；找不到就写“未找到”。交付：审查表＋冲突清单＋一份修订稿差异。验收：随机核20个单元格并核全部高风险项，记录错误类型；关键主体、金额和期限未核清之前不交付。时间建议2小时。

3. 03

   第 3 周｜一次双语交办与面试记录

   输入：去隐私的真实CV、一个真实JD、你亲自做过的样本。用实时语音做2分钟介绍、10分钟逐题追问、5分钟模拟律师交办、3分钟复盘。交付：经同意录制的练习、逐字稿和3项下次要改的问题。验收：能说清自己的贡献、结论依据、最大未知和下一步；评分由你对照原始事实复核，而不是接受AI的笼统好评。

4. 04

   第 4 周｜一个带来源的岗位追踪器

   输入：10条公开招聘或团队网页，不给个人账号权限。让agent只读核对，生成岗位、城市、到岗月份、时长、截止、来源、查验日和未知字段，再生成可筛选表。交付：追踪器＋一次人工复核记录。验收：逐条检查硬截止和2027年5月到岗匹配；同一信息第二次核对能指出变化或说明未变化。发送、申请与联系人选择保留人工决定。

推荐节奏：每周约2小时做一项，月底让老师或律师只看一个你最拿不准的问题。下面的沟通与AI模板提供四个训练入口，替换真实任务后再用。网站本身不调用AI模型、不处理你的合同，也不自动代投简历。

1. 01

   9月：开通渠道，选两个方向

   先用两周比较“跨境交易”和“跨境争议／贸易合规”，确定一个主方向、一个备选方向及1—2个城市。完成一页中文简历和英文CV，记录本科成绩、法考状态、已有实习和明确可到岗时间。开通MyCareer与学院就业公告，询问国际商法导师项目；参加活动前先看讲者和参展所。

2. 02

   10月：开始见人，不急着索取推荐

   参加10月1日学校Law Fair和10月20日Legal Cheek Bristol活动，至少带着三个具体问题去。筛出第一批20个团队，分为冲刺、匹配、备选，而不是只列20家律所。每周联系2—3位相关律师或校友，目标是获得有效信息、反馈和下一位联系人，不是添加人数。

3. 03

   11—12月：建立第一份能力证据

   争取一个能持续投入的clinic、研究或社团项目，完成一份有准确来源的英文法律备忘录，或一个中英文合同问题分析。把样本请老师、导师或认识的律师看一次，按反馈修改。申请当期已开放且毕业时间匹配的岗位；不因尚未拿到LLM成绩单而无限延后。

4. 04

   1月：复盘，收窄主线

   用第一学期成绩与实践更新简历。复盘接触过的人、岗位回复和笔试问题，决定主攻并购、仲裁或贸易合规中的哪一类。如果没有回复，先检查岗位匹配度、邮件长度和作品质量，不要立即归因于学校背景。向愿意继续交流的人汇报一项真实进展。

5. 05

   2—3月：进入密集投递与面试阶段

   重点申请5月起能连续到岗的日常实习、暑期项目和留用实习，所有申请写清可持续月份及每周天数。向已经看过你工作或交流过方向的联系人提出具体转交请求。同步准备中英文笔试、法律检索、合同阅读和行为面试，不把投递次数当成唯一进度。

6. 06

   4月：确认岗位质量与到岗细节

   把面试推进到书面确认：办公室、团队业务、带教人、实习时长、每周安排、薪酬与留用机制。若首选尚未落定，继续保留专业精品团队和企业法务／合规路线，不在完全没有结果时停止投递。根据对方问题补齐一项短板，而不是临时学习所有法律领域。

7. 07

   5月：到岗后争取被信任

   第一周问清交付格式、保密规则、检索工具和反馈方式；第二周复盘一次工作；一个月后主动询问如何达到下一阶段要求。保留去标识化的工作日志，记录自己实际完成的任务和修改过程。不要保存客户材料作为私人物品，也不要未经许可带走文件。

• 每两周交付：研究透3个团队、完成2次定向联系或合格申请、按一次真人反馈修改样本。以上是可控工作节奏，不是录用概率。有效回复、需求确认、转交、笔试、面试、书面offer另行记录。
• 连续两轮没有有效回复：请从业者或就业顾问看目标匹配与首封邮件；笔试止步：加强检索、合同与英文；面试止步：复盘动机、个人贡献、作品解释及到岗匹配。小样本不计算所谓成功率。
• 9月底：CV和第一批团队卡；10月底：修订后的样本与真实交流纪要；12月底：确定主方向和持续实践；2—4月：推进合格申请，逐个确认5月安排。别人回复和录用不写成自己能保证完成的任务。

1. 01

   第一步：用业务榜单建立候选，不直接下结论

   从Chambers等按业务和地区查团队，先选出约10—15家相关平台。不同榜单的类别、年份和研究方法不同；公司并购排名不能代表仲裁、劳动或贸易业务。排名只能帮助发现候选，不能证明带教质量或当前招人。

2. 02

   第二步：回到律所官网核对人和项目

   在业务页找该办公室的合伙人、律师简介、最近一年的项目新闻和文章。记录项目中的角色、涉及行业、法域、主要问题和署名团队。一个知名项目可能有多家律所分别代表不同方，不能只见到名字就认定谁主导所有工作。

3. 03

   第三步：把业务拆成实习生能做的工作

   交易团队常见切入是公司资料核对、尽调清单、合同比较和法规检索；争议团队是时间线、证据整理、管辖与程序研究；贸易合规则可能是监管规则整理、产品与交易流程分析。以具体岗位说明为准，不把这些概括当每个团队的固定分工。

4. 04

   第四步：先找最接近岗位的人核实

   联系该团队的初中年级律师、曾经实习的人或招聘人员，问“最近实习生通常做哪些任务”“至少需要多久”“笔试看什么”。不要只问合伙人，也不要向外人索取客户信息、案件细节或内部薪酬文件。

5. 05

   第五步：生成一条有理由的申请

   简历与邮件应能回答：为什么这个办公室、为什么这种业务、为什么你现在能帮上忙、能稳定待多久。引用一项公开项目或文章即可，不堆砌公司名称和排名。材料越具体，对方越容易判断是否应该安排交流。

作为发现候选的例子，当前查验的Chambers中国公司并购（中国律所）页面列金杜、君合、方达、汉坤、中伦、海问为第一梯队。这只对应该业务分类，不是整所综合排名，更不能证明每个办公室的实习体验。

可以研究外资律所的中国办公室，但要区分中国内地、香港和伦敦的招聘与资格体系。Bristol LLM 能解释你的英文训练与专业兴趣，不自动赋予英国、香港或中国律师执业资格。若最终目标是回国内地，不应仅为增加光环就先投入第二个硕士或昂贵海外资格。

1. 01

   从一次小而具体的交流开始

   每次只选一个对方擅长且你做过准备的问题。首次可以请求15分钟交流，也可以用邮件问一个明确问题。避免发长篇人生故事、要求免费改整份简历，或一上来就请陌生人“内推红圈”。

2. 02

   交流后48小时内跟进

   感谢具体建议，并说明你将采取的一个动作。得到允许再发CV或样本。后续有真实进展时更新一次；不要每周无内容问候，也不要在对方没有回复后跨多个私人渠道追问。

3. 03

   有合适岗位时再提出转交请求

   把岗位链接、办公室、可到岗时间、两条匹配理由和简历放在一条简短信息中。可以明确询问是否方便转给相关团队；给对方容易拒绝的空间。一次礼貌提醒后无回应，就继续其他申请。

企业路线还可关注10月7—8日Bristol Beacon的Employer Showcase Careers Fair，具体学生报名从MyCareer进入。对于是否有中国实习岗位，要向参展企业单独询问，不能把参加英国展会等同于其在国内招聘。

• “2027”可能是毕业届别、实习年份或正式入职年份。分别写清预计学位授予月份、2027年5月可全职到岗、可持续多久，问招聘方应申请哪批；不重新设置回国门槛。
• A类：开放且批次与时间匹配，立即申请。B类：滚动渠道，先确认明年5月档期。C类：立即到岗的急招，先用来发现团队，接近时间再查。不要等到2—3月才开始，也不要冒充现在可以全职到岗。
• 每周查一次官方入口；每条记录岗位链接、核查日、最早到岗、实习时长及下次检查日期。2027统一截止没有核实到，不等于一定未公布。
• 转交简历不等于面试；口头意向不等于书面offer。有人推荐仍确认是否需要系统申请，保留准确状态。

国际经贸规则属于法学类专业，与国际经济与贸易不同；个人法考资格仍应按实际专业代码、学历学位、学籍和当年公告核对。通过法考、取得法律职业资格、完成申请律师执业所需实习、取得律师执业证是不同阶段；普通学生求职实习不自动等于登记执业实习。

英国LLM是学术学位，不等于SQE或英国律师资格；香港、美国等也各有报考及执业制度。若明确回国内地，先核对目标岗位是否要求法考，再决定海外资格的投入价值。没有具体岗位需求时，不建议为了“看起来更国际化”先购买昂贵证书培训。